대부분
괴롭힘은 직원이나 직장 동료를 소외시키거나 "작업 조직"에서 수행되는 기능을 박탈하기 위해 수행하는 적대적이고 박해적인 행동입니다.
이 현상의 기본 역학은 피해자를 고립시켜 정상적인 업무 활동을 완전히 수행하는 것을 방해하는 심리적 괴롭힘이나 괴롭힘의 태도로 구성됩니다.
따돌림은 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
- 수평적: 경쟁, 경력주의, 경력, 시기 또는 인종, 문화적, 종교적, 정치적 차이를 포함한 다양한 이유로 동료에 의해 실행됩니다.
- 수직: 고용주나 상사가 시행하며, 직원의 사직을 유도하기도 합니다.
이러한 형태의 소외는 작업 환경에서 스트레스의 주요 원인 중 하나를 나타내며 불안, 공황, 고립, 우울증, 수면-각성 리듬의 변화, 현기증, 현기증, 불안과 같은 무리한 사람의 건강에 매우 해로운 영향을 미칠 수 있습니다. 두통과 행동장애..
따라서 모빙의 피해자인 근로자는 실제 신체적 또는 심리적 병리를 일으킬 수 있으며, 이는 피해 보상 요청을 통해 보상될 수 있습니다.
모빙: 정의
"Mobbing"은 "일괄적으로 공격하다"를 의미하는 영어 동사 "to mob"에서 파생됩니다.
직장에서의 이 용어는 억압적, 박해적 관행, 더 일반적으로 고용주나 동료가 개인을 사직시키거나 어떤 경우에도 떠나도록 강요하기 위해 자행하는 심리적 폭력의 의미를 취합니다. "경쟁, 시기, 질투 또는 나쁜 대인 관계를 이유로 직업적인 환경.
괴롭힘의 식별 요소는 다음과 같습니다.
- 작업 환경에서 서로 충돌하는 두 명 이상의 피험자(폭도 및 폭도)의 존재;
- 지속적이고 지속적인 괴롭힘(적대적 행동이 최소 6개월 동안 매주 발생)
- 피해자가 직장에서 적극적인 역할을 수행하지 못하도록 영구적으로 제거하기 위해 직장에서 피해자를 격리하려는 목적.
이러한 형태의 심리적 폭력은 안정적이고 갑작스러운 사건이 아니라 시간이 지남에 따라 여러 단계로 점진적으로 진화하는 실제적인 과정임이 밝혀졌습니다. 따라서 무리가 존재하기 위해서는 하나의 행위로 충분하지 않고 복수의 상황이 필요하다.
호기심: 동물 행동학에서의 무리
동물 행동 연구에서 "모빙"이라는 용어는 일부 동물 종의 행동을 설명하는 데 사용되며 "포식자, 침입자 또는 무리 또는 무리의 구성원을 위협적으로 둘러싸서 제거합니다.
유발 요인
법적 관련성을 가정하기 전에 왕따는 심리학자와 사회학자에 의한 다양한 의학 연구의 주제였습니다.
직장에서 현상은 심리적 테러리즘의 형태를 취하는데, 이는 한 명 이상의 사람들(폭도들에 대해 더 높거나 낮거나 동등한 위치에 있는)의 조직적인 갈등의 적대적인 태도와 상황을 의미합니다. 대상 개인에게 다양한 유형과 심각도의 피해를 입힙니다.
괴롭힘을 당한 근로자는 지속적인 괴롭힘과 박해의 대상이 되며, 이는 단기간에 조직적으로 빈번하게 반복되어 상당한 정신적, 정신적, 사회적 고통을 초래합니다.
피해자를 해하려는 의지는 정치적 목적과 기업 전략에 의해 동기가 부여될 수 있지만, 일부 성격 특성이 선호하는 캐릭터 구성 요소나 복수심과 질투와 같은 무의식적 감정 요소에 의해서도 동기가 부여될 수 있습니다.
